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如何处理人际关系?(刚进公司怎样处理好人际关系)

  • 2022-05-15 09:05:24
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  • 如何处理人际关系?(刚进公司怎样处理好人际关系)

    大神解读:大学生怎样处理好人际关系?在学校怎样处理好人际关系?刚进公司怎样处理好人际关系?中学生怎样处理好人际关系?在学校应怎样处理好人际关系?怎样处理好人际关系,有哪些人方法?怎样处理好人际关系800字?怎样处理好人际关系的方法?怎样处理好人际关系演讲稿?怎样处理好人际关系500字?(。_。)

    当年靠着一手人际关系,差点在大学里混上了学生会主席,最后被我稳定的成绩拖了后腿。接下来给大家分享一下,我是如何处理人际关系的:

    当你进入一个新公司,第一个烦恼的可能就是如何融入团队。

    当你认识到一个新同事,你可能会苦恼于如何进入轻松的聊天气氛。

    我们一生1/3的时间都在工作或想着工作,所以人际关系中重要的不只是家人,朋友,在职场上和同事的关系也非常重要。

    快速拉近两个人之间的距离,看起来是一个需要碰运气的事情,但实际上研究发现,有很多人为因素可以帮助人们迅速提高信任度和热情

    《七堂思维成长课》的作者卡罗琳·韦布说,人际交往关系的建立,主要取决于两个人之间能否达成共识以及对对方的好奇心如何。

    接下来我们就来看下为什么这两点这么重要。

    打造“圈内人”的感觉

    当你和一个陌生人见面的时候,往往大脑会蹦出几个问题。

    “这个人有见过吗?”“跟我有没有关系?”“我们是同一类人吗?”

    在没有接受到其他信息之前,大脑更倾向于把陌生人当成是一种威胁,因为我们不知道他是不是会对自己产生伤害。

    但是如果我们觉得他和我们有某些地方相似,是同一类人,那么大脑就会放松下来。比如某个新来的同事和你一样喜欢打同一种游戏,那你就会自然而然地产生亲近感。

    这种情况被科学家们称之为把某人当做圈内人,也就是人际交往中的第一个原则。

    根据大脑扫描结果显示,我们在想起圈内人时的神经活动,和想起自己时很相似。也就是说如果你把某个人当成自己的圈内人,那你有可能会对对方的喜悦和痛苦感同身受。

    打个比方,你的好朋友被一个渣男欺骗了,当她和你吐槽的时候,你一定也会觉得伤心和气愤,从而跟着她一起骂渣男。

    这个圈内人的效果在职场上有更明显的体现,比如你会更喜欢招聘看起来和自己相似的人。

    这是有数据支持的,西北大学社会学家劳伦·里维拉经过研究发现,知名公司的招聘经理中有74%都在说最近聘用的人与我性格类似。

    好比每个公司年会总结的那样,整个团队都热爱工作(和钱)。

    卡罗琳·韦布在《七堂思维成长课》中提到,这个原则虽然只是一个很小的思维转换,但是对我们的人际交往有重大影响。

    接下来我们看下,具体应该怎么做呢?

    1.找到共同兴趣

    找到类似的爱好或者兴趣,无论大小。比如可以是爱吃火锅,也可以是喜欢音乐。并且对这些事情发表自己的看法,分享经验。

    心理学实验中发现,如果志愿者被要求一起跟着同一个节拍鼓掌,在后续的团队合作环节中,这些人就算不认识对方,也会互相帮助。

    2.突出共同目标

    这可以帮助大家建立更深层次的联系,因为如果你们有一个共同的目标,也就意味着大家的价值观相同。

    有一个很简单的办法,就是加入同一个团队。多个实验研究发现,只需要把人们随机分配到一个队伍,那他们之间就会迅速产生圈内人的感觉。

    3.重复对方的话

    在聊天的过程中,如果你能重复一下对方说过的话,会让他觉得你在认真倾听。就算是一些明显的常识,效果也很显著。

    比如瑞克·冯·巴伦教授就做过一项实验,如果服务生能跟顾客复述一遍点单的内容,他收到的小费会比平时高出70%。

    提出真正高水平的问题

    如果上面的方法还不能让你在人际交往中如鱼得水,那你可能在第二个原则上没有做好。

    在工作中有可能会碰到这种情况:同事在和你聊天的同时还做着另外的事情。比如你能看到他正在专注地发微信,或者在桌上忙个不停。

    因为大脑大部分时间更关心我们自己的事情,很少去关注别人的事情。事实上,大脑为了节省思考的消耗,自动默认别人的想法和我们差不多,大家的偏好都一样。

    打个比方,当别人在打电话的时候,你不管递给他什么,他都会下意识地接受。

    这种现象叫做投射偏差。意味着我们不会认真听对方说话,在交流的时候,你可能会把精力放在思考自己等会儿要说点什么上。

    这样不利于我们建立良好的人际关系。比如我们肯定更愿意和一个认真倾听的人一起聊天,而不是一个说了等于白说的人。

    也有可能是对方对我们的观点或者故事产生了好奇,让你觉得很有动力去继续说这件事情。

    就好比你从朋友嘴里听到一个八卦,说到一半的时候不讲了,你只要跟他说快多讲一点,他自然就会乐呵呵地继续讲下去。

    哈佛大学心理学家戴安娜·塔米尔曾经做过一个实验,让志愿者任意选择三种问题回答,然后会收到不同金额的现金奖励。

    事实类的问题,比如“北京是中国的首都,对吗?”

    需要猜测的问题,比如“鲁迅真的说过这句话吗?”

    可以发表自己观点的问题,比如“你喜欢打篮球吗?”

    如果回答第三类问题的话,现金奖励减少17%。但是从实验结果来看,人们显然更愿意谈论自己的观点。

    而且根据脑部扫描结果显示,人们在谈论自己的喜好时激发了大脑的神经奖励系统,而猜想别人的喜好时则没有类似的效果。

    这就是人际交往中的另一个原则,只要我们在对话里,对别人的问题表示好奇,他们就会觉得这次对话很有收获。

    下面就来看一下,如何在问题中表达出好奇。

    大部分常见的问题都属于以下三种:

    寒暄问好:吃过早饭了吗?

    询问事情:距离会议开始还有多久?

    做出假设:完不成任务是因为效率不高吗?

    卡罗琳·韦布在《七堂思维成长课》中提到,我们在提问的时候,可能是想要帮助别人,但实际上这些问题只表达了自己的想法,而没有考虑到对方的感受

    真正能表达出好奇的问题,首先是开放式的,不是简单地用“是”或“不是”就可以回答的。其次,问题要能引导人们分享出他们自己的想法和观点,而不仅仅是显而易见的事实。以及提问结束后,你真的在认真思考对方的答案。

    打个比方:

    不问“吃过早饭了吗?”,而是问“今天的早饭怎么样?”

    不问“距离会议开始还有多久?”,而是问“为什么会议还没有开始”

    不问“完不成任务是因为效率不高吗?”,而是问“你觉得怎么样可以加快工作效率”

    再补充一个技巧,如果在问完上面这些问题以后,你还能增加一个简单的邀请,让对方分享更多自己的看法,然后你再表达自己的观点。

    只要说出“再讲讲后来怎么样了”,你就会成为生活中大家都乐意见到的倾听者。

    在这个过程中,有两个细节需要特别注意:

    1.提前给自己暗示友好的意图

    如果我们对某一次提问抱有某种期待,那么大脑就会自动寻找能论证这个期待的证据,而且会过滤掉那些干扰我们达成期待的其他要素。

    也就是说当我们在提问之前,提前想好我们是要在这个提问中,让对方感知到自己的好奇心,那么我们就有很大的概率可以完成。

    2.把手机收起来

    英国心理学家通过研究发现一个现象,如果人们在谈话中看到放在桌上的手机,那么两个人之间的联系度就会降低。

    当我们想要顺利开展一段对话的时候,就把手机放在兜里不要拿出来,也可以排除一些场外因素的干扰,从而全神贯注地加入到对话之中。

    如果我们做到以上这些,就能轻松地和其他人建立联系,这种美好的感觉相信大家都曾经经历过。就好比上学的时候,两个死党之间那种互相理解,步调完全一致的感觉。

    今天的内容就到这里了,希望对你有帮助。

    作者:潘大帅,给你推荐最靠谱的书籍和最实用的阅读技巧。

    提问者:四海八荒.
    鱼儿飞

    人际关系,就是人与人之间的关系,是双方的,是相互的。要让自己周围的人际关系变得更好。愚以为可以从以下几个方面入手。

    一、让人认识你。你是个怎样的人?你不能把自己藏起来,比如深居简出,没有和人接触,关系自然搞不起来;还有把自己藏得太深,不与人交流,少透露心声,或虚情假意的,言不由衷。你的一言一行都在人眼底下摆着。如果你让人了解你,人家自会作出判断,你是不是值得交往。如果你善良,大方,朴实,想人之所想,急人之所急,乐于助人,不斤斤计较,人们自然喜欢和你交往。如果人家不了解你,自然不敢亲近你,与你坦诚交往,人际关系自然不会好。

    二、做个有用的人。人与人之间,虽说君子之交淡如水。但并非说人与人不需要互帮互助。我们人与人为什么会走得近,关系好。就是因为你是个有用的人,能在人家需要时,派的上用场。可以闲聊,可以娱目,可以排遣寂寞,可以帮助解决问题。如果你一无是处,一文不值,人家还愿意和你交往?这不是势利,也不是轻贫重富,而是交往的价值取向。趋利避害是人之常情,也是人际交往的一大准则。

    三、谦和待人,与人为善。谦和待人,就不会目中无人,高高在上,就容易和人们打成一片。与人为善,对人没有威胁,没有伤害,人家自然愿意和你交往。其实,放眼我们周围的人,那些口碑好,或人际关系好的人大多都是这样的人。

    一家之言,欢迎留言加关注,进一步交流探讨。谢谢!

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    B'z

    同事之间相处,要有一种艺术感。

    一个人从来到世界上注定可能是孤独生存者小时候有父母出门靠朋友上学了,有老师同学踏入社会了。得有朋友吧,所以说。同事之间要和平相处。

    我记得我有一个同学跟我说,他说他找工作的时候既不担心实力也不害怕机遇最怂的恰恰是人际关系。这种担忧从一个。另一个方面反应出当代大学生,对社会关系的。隐隐的担忧,因为职场与学校毕竟文化相差太大。

    这个社会也许不会像你想象的那么美好,但绝对也不像你,别人说的那么险恶,所以说对于初来乍到的来说,不要有什么顾虑,只要你本着真诚待人,勤学为主,原则,相信。为您开拓较好的人际关系。

    因为刚刚出来,同时对你的感觉还是比较陌生,可能有些人会产生一种自卑感,好像觉得自己是局外人,这样可以理解,但是你不应该成为你的负担,你可以通过自身努力去展示自己,尽快的融入工作氛围中。

    秦雪包括勤快二肯学习,尤其日前者必戳你提前半个小时搞好卫生,同时你也应该尽快的学习掌握公司的业务。你在工作中遇到困难,首先要思考,实在不明白,你可以请教同事注意,不要忘了道谢,如果你在工作中表现良好,一个人的修养素质,相信会给同事留下一个较好的印象。

    加强沟通展示实力工作室一个大机械员工就好比一个零件。灵剑凝聚成一股力量,这台机器才能正常启动,这就是,同时间应该遵循的一种工作精神和职业的操守,其实生活中不难发现,有的企业因为内部人事斗争,不仅,gay,企业本身造成了伤害,而且整个社会舆论产生不良影响,所以说,一名在职人员,首先加强的是,个体在整体中的。协调统一。

    我们无论做什么职位?首先都要和同事多交流,因为你的个人事业和经验,毕竟有限,避免独断。不行的,印象随着社会分工的越来越细,这种沟通协调是必须的,当同事之间的摩擦是难免的,及时是一个人的时间,有不同的想法,也要具有对事不对人的原则,及时的有效的调节,这种关系从另一个角度看。

    这也是表现自我的一个好的机会。我们要用成绩来说话,我们要意识到工作是一种团队合作的精神成绩是大家的成绩,不是你一个人的成绩。

    一成不变的工作,会使人陷入华为索尼在生活中一定要加点各种调味的相信你的工作会变得多姿多彩,同时之间的关系会变得非常容易如一句由衷的赞美和。和有时候你唱唱歌呀。所以说我们每个人都要有自己的一个原则,作为同事,我们要尊重个人隐私和权利,如果你超越了自己的身份,很容易引起同事的反感。

    其实同事关系也是一种很微妙的化学反应,也许一件小事能让你和她关系好,有可能有可能坏,关键在于这个度,所以做一个职业人需要不断的积累经验,学习中才能把握。

    麦兜响当当02

    处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在,理解他人的感受,既满足自己,又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则:

    1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

    2、人际关系的主动原则。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。

    3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。因此,与人交往应以良好的动机出发。

    4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。最后,还要指出,好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找,逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼,不可能达到理想的目的。我相信,受人欢迎有时胜过腰缠万金。

    活蹦乱跳鲤鱼鱼

    个人认为因处理人际关系而刻意迎合哪个人,觉得真没必要,坚持自己原则,损人不利已的事坚决不做就可以了。做人也不能太好,当属于自已的就没有谦让的理由。做好自已自然会有人迎合你,其实俺们又不是人民币,哪来那多人喜欢。

    葡萄柚绿江南岸

    在生活中每个人都会遇到各色各样的不顺心, 事事都不可能如自己的意。想要搞好人际关系主要还得从我做起,体谅,包容,关心,帮助和忍让。不拉帮结派,不说人长短,不搞事非,不诽谤,不诋毁。认真做好自己坦然积极面对生活。你好我好对谁都好。

    巫小阳

    ①,逢人一张笑

    ②,付出比收获快乐

    ③,祸从口出

    ④,努力提升自己,

    ⑤,要别人尊重你,首先你要尊重别人

    ⑥,要学会控制自己的情绪

    ⑦,学会包容

    lgowen

    诚谢邀请!处理好人际关系是一门生活课程,说起来容易其实是一场漫长的人生修行……

    人都是感情动物,只要你用真心来对待别人,别人也会真心对待你的。要改善人际关系应该先从改变自己开始,你希望别人怎么对待你,你就要先学会怎么对待别人。

    怎样处理好我们的人际关系呢?我结合自己的生活经验总结出如下心得,以供读者修正……

    01:提高修炼情商

    首先,我们要知道情商到底是什么?情商在人际关系的活动中是不是就等于圆滑、城府之类的东西?在我看来,这不是真正的“情商”,也不是真正的人际关系。情商,它主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的能力,它包含了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系等几个方面。

    02:恰如其分的赞美和欣赏

    人无完人,每个人都有缺点,如果你总是盯着别人的缺点不放,你们的关系肯定好不了,反之,学会换位思考,多看别人的优点,你就会发现,越看别人就越顺眼,就能与人处好关系,就懂得用人所长。一枝独秀不是春,百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处的人,才能成事。懂得用人所长,你也就拥有了领袖的素质。

    03:学会同化

    在团队和生意场上人际关系相处中学会与人同化一些思想行为模式,避免格格不入的自己不受欢迎,人的天性对于与自己外表、装束、包装、人生经历相似的人有种天生的近距离亲近感,学会同化不仅可以在某些时候调节情感僵局且还可以为自己赢取更多的信任。

    04.雪中送炭乐于助人

    就要在别人困难的时候,伸出你的援助之手,可能是举手之劳,也可能需要一定的付出,只要力所能及就好,锦上添花,不如雪中送炭。人在春风得意的时候你帮他,他不一定会记得你。在别人有难的时候你给予了帮助,人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候,人家也会同样帮助你,你的路才会越走越宽。比如人生中常常遇到的一些事,生病住院、红白喜事、天灾人祸等等,你的帮助、你的一声问候、甚至是一条短信,都会犹如春风水暖,彻底拉近彼此间的心理距离。

    05:记人好处,学会感恩!

    就是要常怀感恩之心。要知道,每一个人从出生到死亡,每一点进步、每一滴收获,都离不开父母、家人、朋友的帮助。永远记得别人的好,才能每天拥有阳光,每天都有朋友相伴,终生都有幸福相随;相反,总是记得别人的不是,只会苦了自己。

    处理好人际关系,永远要记住这三句话,“看人长处、帮人难处、记人好处”。我相信,只要我们有一颗宽容、开放、开朗、积极向上的心,我们就能平静地面对每个人,我们的人际关系就能相处得很好,默默无闻--理解、尊重他人,努力做好自己!

    鹿吉_

    人不要脸天下无敌,人都是趋利避害的,只要你什么好处甜头舍得让别人尝尝,人人都会说你好!有舍有得!

    更大的罩子

    (原创)给别人留余地,就是给自己留后路。完美的诠释了人际关系处理的最佳方式!

    俗话说:金无足赤,人无完人。在人际交往过程中,要善待别人的缺点与不足。要留有口德,不要以为拿人开涮时潇潇洒洒肆无忌惮,岂不知恰恰展示了你自己的才朽行秽。人际交往要学会换位思考,要善于发现别人的优点,要懂得尊重别人,“将心比心”!

    交往过程中,不要自以为是认为自己高人一等,比别人都优秀。其实人的智力并非天壤之别。在人群中大声疾呼的人大多嫉妒心很强,怕别人忽视自己,才会气人有,笑人无。想要得到尊重,首先要先懂得尊重别人。不要为了展示自己,而把他人喷的臭不可闻,甚至恨不得毁了别人的前程。恰恰忘了“与人为善”的做人原则。

    当你嘲笑笼中的鸟,却没有意识到自己的心又何时飞过世俗的牢笼。当你嘲笑被链子拴住的牲畜,却不知道链子同样拴住了自己的心。当你嘲笑别人井底之蛙,可曾想过自己也不曾拥有完整的看过海阔天空。人际交往的过程中,敬人等于敬己,给别人留余地,就是给自己留后路。

    吃瓜鹅不打折

    所畏人际关系,钱通神路,钱不是万能是无所不能!有钱就有了一切,各行各业,男女老少无不见钱眼开,见利忘义!悲哀的社会,

    岁音F雪

    尊重,理解,包容,真诚,友善,当众不指责,背后不议论,他人有难时搭把手。能做到这几点基本上就能搞好人际关系了。当然对于那些极端,怪癖的人,无论你怎么通情达理,一味付出,都不领情的人这些就不管用了。还有那些只知无限所取的人,更会把你的包容大度当成傻逼。所以,无原则怕追求搞好人际关系是智商出了问题。

    Sarah

    我想,在这个事情上,你是觉得自己很用心的在帮他整理,也是站在它对方的角度去处理鞋子的事情的,没想到反而适得其反,让对方怪罪与你,你觉得很委屈吧?

    这个事情如果上升到人际关系可能会给你带来很多压力,更可能会让自己自责,这对于你来说,是一种伤害。

    我们尽力就好了,如果你把自己真实的想法和感受告诉他,她他还是不能理解你,并继续怪罪于你,你可能要好好审视自己和他的关系了。

    不是所有人都适合做你的朋友的,也不是所有人你都能百分之百满足他的。多照顾自己的感受,与多次不能照顾到自己感受,经过多次沟通无果的人保持距离比较好,这样你可以免去不少无谓的痛苦

    黑魂*23

    1:让人喜欢你

    人类从来最强烈的愿望就是能收到别人的喜爱,林肯总统看透了个人的这个弱点,并指出,每个人最深层的特征是渴望被欣赏,而我感到自己很重要,这是动物和人的区别之一,由于西方领导学的研究,那些成功者受人喜爱的特性之一,他们也会说鼓励他人向上的力量,这包括对别人积极,肯定的态度,但我会给别人带来勇气,希望和力量,而这正是每个人非常渴望而又缺乏的。

    2:学会主动

    人际交往的因素,除了个人的素质以及相似性因素以外,还有人的主动性有关。换句话说,季节不同时间,聊好人际关系的重要成功因素,谁是人际关系中主动的一方,谁就是世界主动承担起领导角色。人际关系的主动,首先是情感表达的主动。清水的协调,市净率人际关系的基础,人际关系的好坏,与情感协调能力很有关系。如果你善于顺应他人的情绪或是别人送给你的步调,人际互动必然顺畅。

    3:学会理解

    理解是人际关系的核心,不如人家中毒太深,都是由于然后你再过分强调自己的立场,而不能从对方的角度来理解问题的员工,美国一位总统曾说过,如果说成功有秘诀的话,就是这样的,谈个人观点,从自己的角度看问题的同时,也从他人的角度看问题。

    4: 学会沟通

    沟通是一个人凭借一定渠道和手段,将信息发送给对方,并寻求反馈,达到相互理解的过程,有效沟通也不完全是真搞不懂双方达成一致条件,而是准确地理解信息的含义,沟通是一个双向互动的反馈与理解过程。沟通是建立在语言基础上的,主要有两种形式,也是沟通沟通,常见的形式固定化,说话,交谈和演讲,二是书面沟通,主要包括阅读和写作等一切传递,接收书面文字或符号的手段。

    5:学会倾听

    倾听是沟通的重要组成部分,是人际关系中最重要的方法,有人曾诙谐地提出一个问题,为什么人要长着两个耳朵,却就只有一张嘴呢?言外之意,就是要我们听比说多,多听少说。

    刘佳豪

    谢谢你邀请我回答这个问题。

    在处理人际交往时,首先要了解所交往人的情况,比如性格,品质品德如何?在不同的时期,不同的工作,不同的地位,有着不同的交往。

    在交往时,要有原则,设好底线。在自己活动范围内友好相处,相互不能破坏国家,社会,家庭利益。在保护好自己的情况下,帮助亲戚朋友各界人士解决困难,讲实话,办实事。在人际交往中讲诚信,做不到的事,一定给对方好好答复,耐心沟通,讲请原因,说明自己能力有限。只要我们以诚实相待,帮人难处,记人好处,多看别人的长处,多帮人跑腿,多办实际事,多见面,多打电话,多祝福,就会处理好人际关系,赢得人们的尊敬!

    孙悟空

    前两天,去看望老妈,碰见邻居吴大妈坐在客厅里哭泣,老妈在一旁劝说着。

    吴大妈一看我们来了,很不好意思,就直接离开了。

    这位吴大妈,有两个女儿,一个儿子,二女儿最小,也过得最不如意。

    家里知她的日子艰难,哥哥姐姐不免时常接济,吴大妈也常常偷偷塞钱给她。

    前不久,孩子们的大姑家里出了大事儿。

    亲戚朋友都去看望,唯独二女儿没去。

    大女儿看见二女儿就说了一句:“大姑家里出了这么大的事情,你怎么不去看看,整天就知道四处乱逛。”

    大女儿本是好意,但是,就因为这一句话,二女儿一生气,断绝了与他们所有人的关系。

    不再上门,不接电话,就是看见他们中的谁,也不说话,气得吴大妈天天哭。

    估计谁也没有想到,一句话能导致这样的结果,让一个幸福的大家庭平添了许多无奈与忧愁。

    哈佛大学有一个项目,已进行了75年,跟踪研究对象724人,且,在哈佛同类研究中耗时最长。

    这个项目得出结论为:良好的人际关系使人获得健康与幸福。

    那么,想要拥有良好的人际关系,必离不开两个字:沟通。

    如果吴大妈或者大女儿会沟通,事情则不会恶化到断绝关系的地步。

    事实上,如何由沟通建立起良好的人际关系,我们都曾为此下过功夫,看过攻略贴,也寻过技术书。

    但是,效果甚微。

    由罗纳德·b·阿德勒与拉塞尔·f·普罗科特共同著作的《沟通的艺术 看入人里,看出人外》,将会给你打开一扇大门,让你从内到外全方面的了解与学会怎么有效地实现沟通,促进关系的发展。

    同时,这本书适用于家庭、工作与学校各人际沟通交往的场所。

    《沟通的艺术 看入人里,看出人外》共分为三大部分:

    1看入人里

    其实,经过一段时间的学习与锻炼,每一个人都可以成为沟通高手。当对一场沟通抱着一种预期时,你的语言、情绪都会自然向着预期的方向去努力,这样,期望成真几率会更高。

    但是,在这个沟通过程中,需要注意两个重要的因素:知觉与情绪管理。

    ①:“每个人都有一套不同的方案来组织我们对于其他沟通者的印象,社会科学家称之为知觉基模。”

    也就是,当你面对一个陌生人时,你对他的基本判断,来自于你之前所有的经验,这些经验会让你根据他的衣着,谈吐及身份,使你挑选与他相匹配的沟通语气及沟通方式。

    但是,如果你的经验与当前情况完全不匹配呢?或者根据你的经验反而采取了错误的沟通方式呢?

    所以,我们每一个人需要经常性对自己的知觉,也就是之前的经验进行修正。

    ②:当你对着一场沟通有着明确的沟通目的或者沟通方案时,你就能够很好的控制自己的情绪。

    这里的控制情绪,是指将无助益情绪降到最低,将有助益情绪发挥到最大。

    其实,所有无助益情绪的爆发都会有一个点,有时候,是一句话;有一时候,则是一个无意识的动作。

    细心留意自己无助益情绪爆发点,学着一步一步去适应它,最终掌握它。

    只有你对自己有足够的了解,就能控制好情绪 ,达到沟通的目的。

    2看出人外

    在沟通的过程中,涉及三个重要的方面:语言、非语言及倾听。

    ①每一个人都有自己语言表达的特点,如果你了解对方的语言特点,在沟通中,你就会避免引起双方误会的词语。

    ②而非语言在沟通中则有着举重若轻的地位。面对不同的人,一个相同的动作可能表达不同的意思,比如:“在英国,点一次头表示对方应该说下去,快速地连续点好几次头却表示点头的人自己想发言,而在印度,点头则是不或不同意的表现。”

    很多时候,我们对一个人的基础判断,大部分来自于他的非语言表达。比如,开篇故事中的姐姐,她的语言可能并没有太多的杀伤力,要是,再加上她的非语言动作呢?比如面部表情上带有一定程度的蔑视与轻视呢?这可能才是让人难以接受的。

    ③在双方沟通过程中,你从对方那里得到最大的尊重,就是对方一直耐心地倾听你的表述。

    倾听是一种重要的沟通形式。

    之前,在家里常见的画面是,晚饭后,儿子坐在沙发上和我们分享着他在学校的趣事,我一边看着手机一边听着他的讲话,然后,儿子会非常生气说一句:“妈妈,你到底有没有在听我说话?”

    我赶紧放下手机,端正态度,并积极回应。

    “你到底有没有在听我说话?”

    无论是在生活中,面对父母孩子及爱人,还是在工作中,面对领导下属及同事,我们在向他们表述自己的时候,都想问一句:“你到底有没有在听我说话?”

    因为太多时候,大家的倾听都是无效倾听,我们自以为做得很隐蔽,其实,对方很容易就能感受到。

    那么,这场沟通必是不尽人意的。

    当无效倾听转为有效倾听时,你对工作的焦虑会降低,你对生活的信心会提升。

    3看人之间

    之前,同事小菲的工作是在生产部门,经常与采购部同事发生摩擦;后来,她被调到市场部门,不仅与采购部的同事摩擦没有了,反而生出一种同病相怜的味道,关系越处越融洽。

    人与人之间的关系,会随着时间,环境及身份不停地转换而发展。

    而在关系发展中,最让头疼便是人际关系中的冲突。

    其实,每一个人面对冲突,都会选择不一样的应对策略,有的人会逃避,有的人会让步,有的人会妥协,也有的人会直接面对竞争;不过,唯有合作才能使关系的双方走向双赢的局面。

    这不仅需要你能够清楚的界定冲突发生的本质,还能够提出处理的方案,在对方与自己的需求皆达到相应的目的时,冲突也就转变为合作。

    冲突就像一把双刃剑,有危险,有挑战,也有机遇。

    我们从家庭走向学校,走向工作,走向社会,不断地与周围的人建立起关系,而沟通就如呼吸,主宰着我们每一步的生活。

    我们常说:“有人的地方就有江湖。”这里的江湖,本质还是指各种复杂的关系。而《沟通的艺术 看入人里,看出人外》有着对沟通及各种关系最透彻的分析,也有可操作的沟通方法,能够帮助人一入江湖如履平地。

    在我们的生活里,竖立着无数道大门,沟通就是我们手中的钥匙,只要用心打造,你就能打开梦想之门。

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    你通常去哪里看心理学家?

    你通常去哪里看心理学家?

    怎样找心理医生,你通常去哪里看心理学家?怎样找心理医生,去看心理医生的话去医院正常的挂号就行了。如果是去心理咨询所找心理咨询师的话,需要提前预约,...
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  • 我怎样才能找到心理学家?

    我怎样才能找到心理学家?

    怎样找心理医生,我怎样才能找到心理学家?怎样找心理医生,如果是严重的心理疾病,需要到医院去找,比如安定医院。如果是心理困扰,包括严重的心理困扰,需...
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  • 我想偷偷地去看心理医生。我应该准备什么?

    我想偷偷地去看心理医生。我应该准备什么?

    怎样找心理医生,我想偷偷地去看心理医生。我应该准备什么?怎样找心理医生,写在前面做心理咨询,有保密原则,你去看就行,不要有太啥担心!如果准备啥,就...
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  • 不,我不知道怎么看心理医生。我该怎么办?

    不,我不知道怎么看心理医生。我该怎么办?

    怎样找心理医生,不,我不知道怎么看心理医生。我该怎么办?怎样找心理医生,首先,要为提出这个问题的人表示敬意!为什么呢?因为对于有心理问题的人,很多...
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  • 我们可以从哪些方面来判断一个人的情商是否高?

    我们可以从哪些方面来判断一个人的情商是否高?

    怎样看出一个人情商高,我们可以从哪些方面来判断一个人的情商是否高?怎样看出一个人情商高,我觉得一个人情商高不高,可以从以下几个方面体现出来:1.看...
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  • 你能用一句话判断一个人的情商是否高吗?

    你能用一句话判断一个人的情商是否高吗?

    怎样看出一个人情商高,你能用一句话判断一个人的情商是否高吗?怎样看出一个人情商高,用一句话判断一个人的情商高低,是太过线性思维了,也就是非黑即白,...
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  • 在工作场所,你怎么能看穿一个情商很高的人?

    在工作场所,你怎么能看穿一个情商很高的人?

    怎样看出一个人情商高,在工作场所,你怎么能看穿一个情商很高的人?怎样看出一个人情商高,1,喝 酒时的杯子高低。2,去别人家一趟,就能知道对方真正的...
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  • 情商对人们的生活有多重要?你怎么知道一个人的情商是高还是低?

    情商对人们的生活有多重要?你怎么知道一个人的情商是高还是低?

    怎样看出一个人情商高,情商对人们的生活有多重要?你怎么知道一个人的情商是高还是低?怎样看出一个人情商高,情商对人的生活有多重要?通过什么方式能知道...
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  • 谁需要看透这个世界?

    谁需要看透这个世界?

    怎样看出一个人情商高,谁需要看透这个世界?怎样看出一个人情商高,1、送礼具有排他性,一把手和二把手只能送一个,摇摆不定的人在哪都没烟抽。2、过年怎...
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