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这家公司的最高管理层是一位挑剔的人,这家公司能留下来吗?(公司否定人格制度)

  • 2022-05-15 06:05:08
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  • 这家公司的最高管理层是一位挑剔的人,这家公司能留下来吗?(公司否定人格制度)

    大神解读:公司否定人格制度?否定公司人格?( ⊙‿⊙)

    这种事情很正常,平衡心态,用一颗平常心去看待就好。

    一般的人,在公司做到中高层以上的职位,就有一种优越感,很正常。有了优越感,对下属严要求,也很正常。这是在树自己的官威与形象,大部分的人员都有这种社会形态的出现,有的慢慢地会调整自己的这种状态,有的会一直蛮横跋扈下去,以整人和训人及批评人为处事办事策略,这是一个人的作为。

    一个能与下属员工打成一气,平易近人,平起平坐,称兄道弟,用感情去感化同仁,这样的领导,下属才会更为他拼命,有一个词叫值得。甚至很多人会为这种领导,上刀山下火海,也愿意。这就是一个人人格魅力的体现,魅力征服了一切,管理就高枕无忧了,当你睡觉时,别人都在为你操心,为你奋斗,胜过你用一切刻苛的策略与手段去打压、去制裁。这就是做人的哲学,人做好了,事情就一定能办好。

    这个社会是复杂多变,人也是十人九不同的,这是社会形态。不管你是管理层,还是普通下属,请时刻记住一条要领,做好人,成好事,好结果。在这里,最重要提一下,下属一定要好好做事,认真做事,把公司的事当成自家的事做,总有一天,你的付出是会有回报的,并且你的努力不会白白付出的,领导都不是傻子,他的眼睛都是明亮的,只不过你是考察期与过渡期,要耐得住性子,美好最终属于你。

    俗话讲,心急吃不了热豆腐。遇到批评型领导、温婉型高层、残暴型上司,不管什么样子都正常。这个社会,不要怨天尤人,做好自己不解释。是千里马,总会有伯乐去赏识。你什么都做的很好,很漂亮,他就是妖魔鬼怪、牛鬼蛇神,也对你没什么不利,因为你身上没有缺点,只有闪光点,这就是你最大的成功和最大的魅力,你的功劳就不会埋没,放心好好去做,管理层都不会是瞎子,都是心知肚明的,他会在有益的机会提拔、扶植、利用你这个人材的。

    个人意见,仅供参考,多谢捧场。

    提问者:大摩北京设计
    落羽心残

    这个问题比较复杂,要完整全面的回答这个问题,起码得从公司的类型?(是经贸类,金融类,高科技类,还是公关类等)因为公司经营的类型不同,其采用管理的作风也肯定不同了。比如金融类公司的管理,就肯定需要严格管理为宗旨,一个微小的失策,都可能给公司造成巨大损失。其二,根据从业者个人的性格不同,从事职业公司选择也不同。比如你是活泼好动的性格,那么在批评性高管手下工作,肯定很快会成熟起来。而对有些,有点好面子的人来说,在这类公司高管手下工作,应该是很不开心的。我们中国有句古谚语:”严师出高徒”。在批评型高管手下工作,起码你的工作态度,不敢松松垮垮吧?当然心情有点压抑,那看你承受不起的话,就可以选择“跳糟”了。

    奔三的青年

    本来打的是,“放平心态,在话语中汲取力量。批评也使人进步……”但写完了一检查,我发现我自己也做不到完全平静[捂脸][捂脸]所以删了一大部分,和你说点实际的吧:

    公司氛围很重要,跟对领导也很重要。按你说的情况你可以分析下,现公司对你的交际人脉有没有帮助?收入是不是符合你的期望?能不能提升你的能力?以上问题如果有两项是肯定的那就要坚持下去,直到一天你有更好的发展机会再离开。反之,在积蓄可以支撑的情况下,不要犹豫了。

    正是好时光

    简单又复杂。领导的素质如何?爱批评和挑剔的领导能力和水平怎么样?有些领导凭非正常上位,素质和水平一般,爱批评是掩饰;有些爱批评训斥,那不是简单的强势,而是官僚。等等表面现象,都有存在的原因和背景。一个公司就和家庭一样,家和万事兴。有监督有批评,有包容有和谐,那是很好。如果全是批评就很难成事,无人担责。

    幸存者

    不能待,时间长了会抑郁。现在每个人的生活压力都很大,面对各种各样的压力,工作说实话只是工作的一部分,工作是为了更好的生活,很显然,很多人并不能把工作和生活完全分开,如果每天面对的都是批评型高层,那么他的办公环境一定很压抑,生活节奏如此快,加不完的班,我们甚至没有时间去陪爱人,孩子,父母,更没有时间和朋友聚会,旅游等。长时间待在压抑的环境中,下班后也不能抽离自己,那么这将严重影响我们的生活,导致家庭不和谐,影响身体健康

    喜欢养猪.

    这样的公司千万不能再干了,否则你给他当牛做马,换来的只是无尽的皮鞭,何苦那,一定要找那种,领导把员工当成亲人对待,百般呵护,不让员工受一点委屈,无论员工做什么错事都能得到原谅的公司去工作。

    飘飘过

    一个公司的文化决定其最终走向,如果公司高层都是如此,那么这个企业的文化就是如此,还是尽快逃吧

    hypocrisy

    其实能不能待这个事不能简单的做出判断。建议你考虑下面几点:

    1.你进公司的初衷是什么?

    2.领导的批评是为什么?

    3.你想通过公司得到什么?

    4.你离开公司会失去什么?

    5.经过这次你学到了什么?

    我简单的捋这几条好好的想一下,但愿对你有帮助。

    职场本来就是一个很专业的环境,理性的看待问题比冲动的处理问题实际些!批评也罢,表扬也罢,这都是表面问题,重要的事自己想要什么?能得到吗?如何得到?批评得对那是自己能力不行,就努力学习!批评得不对就保留意见,在合适的时间地点进行沟通。其实很多事情要讲究捭阖之道。

    “事理因人言而悟者,有悟还有迷,总不如自悟之了了;意兴从外境而得者,有得还有失,总不如自得之休休。”

    静下来,捋捋希望对你有帮助。

    西小疯™

    如果公司的前景一片光明,且又是创新型企业,高层持批评口气对待员工,那就忍一忍,说明自身还有很多值得改正的不足。一般公司或企业,管理层则要与员工打成一片,以鼓励正能量,也能收到立竿见影的效果。总之,作为员工,应明确岗位职责,千万不可马虎了之,这是员工到哪上班都需要的基本要求,别嫌管理层的工作方法方式。

    伊谢尔伦的风

    看到了一个很有意思的现象:

    你在说公司高层是批评型人格,总爱否定别人,同时,你也在否定公司和高层,是被同化了的缘故吗?

    能不能呆下去,关键在于你是否能找到更好的公司和工作。

    如果能,就尽管去找,找到了一走了之,一别两宽,各不相见。

    如果不能,就想想当初为何选择这家公司?我从中得到了什么,才让我在不断的否定中,依然坚持下去?是安稳吗?还是单纯因为必须需要这份工作?

    最怕的是,走不了,却又百般嫌弃,自己遭罪,公司难受,浪费双方的时间和资源,最是无益。

    这个世界上,没有完美的人,同理,也没有完美的公司。

    当初之所以选择,无非是眼里只有这家公司的好,因此入职,有了一份收入;

    如今之所以嫌弃,无非是眼里只有这家公司的不好,因此心生去意,人在曹营心在汉;

    无论是人与人之间的关系,还是人与公司的关系,想要坚持下去,都要时时看看自己拥有的东西,心怀感恩,因此努力工作,同时不断提升自己的能力,为了拥有更加美好的生活而努力。

    如此,聚时依依,散时依依,走到哪里都有一份值得自豪的成就和心境。

    愿懂得自己所需,同时有勇气有能力争取,若努力过,则事过无悔,为人生美好之处。

    Caitlin

    废话不说,教你一招分辨这些领导能不能跟随。

    如果平常小事情,都总会对你有批评或指导,但当你犯了大错误时,却会帮你扛下来的,这样的领导会让你成长。

    但如果是推你去送死的话,那你懂了吧。

    希望能帮到你。

    大海哥

    题主,看了你的题目我直想笑。似乎你的工作岗位居然可以受到几个领导的关心,而你也可以评价领导性格了,真是有幸之致。如果没有什么特别待不下去的理由,还是再待一段吧。理由,一是批评型人格的人能当领导,一般来说是能力比较强的,否则愛挑毛病又没本事也当不上领导。跟着这样的人工作,长能耐是肯定的。二是批评型人格的领导有啥说啥直接了当。这对你领会领导意图就简单多了,何乐不为呢。三是能有几个批评型人格的领导在一个单位,说明这些领导的个人素质很高,有包容性。说他们是批评型人格,无非是他们看问题透彻能抓住要害,提问题尖锐言词犀利,有些时不太注意场合易使人没面子。这有什么呀。如果你不是能力太差,或是无意得罪了某位,还是干下去,可以较快磨炼提高自己的业务能力。能够在几个批评型人格的领导手下干一段,就象《红灯记》里唱的“喝了这碗酒,什么样的酒都能对付”。

    饭十三

    分享阅读《九型人格心理学》。领导会不会是第一人格。对人格做好评估,适不适合自己的发展![机智]

    不动声色地

    能不能呆取决于自己,有条件可以跳槽,没条件只能忍着,生活中都是为了自己才忍气吞声,能力决定尊严。

    赫淮Stus

    大家好,我是万敢言,

    你的职场引路人

    其实你在问这个问题的时候就已经预设了立场。我不想再待下去了。

    而与此相对的,你仅仅是希望大家告诉你这个公司不值得待下去而已。

    但如果是这样的话,你其实没有必要来问这个问题,不值得待下去的理由你已经说的很清楚了,让我从能待下去的理由上面给你略做一二的分享吧。

    首先领导有两种,一种是指挥型领导,一种是指导型领导,指挥型领导更注重大的战略方向,指导性领导更注重细节方面的干涉。

    一般做指导型领导的,自己的事业等级都不高。但是由于他们是从一线上来的,所以对于事情的工作操作方法比你要熟练。很多事情你让他来做比你自己来做是要快又好的。

    这就涉及到一个问题,如果我的领导是指导型领导,并且对我提出很高的要求,我该怎么办?

    有两种方法,第一种就是先虚心向领导请教,我该怎么办?请教完了以后跟领导说,我希望你给我自主的空间,我把这个事情做好,您来看结果可以吗?

    第二种其实更简单也更有效,直接就坡下驴的吹捧领导一把说这方面您真是高手啊,肯定得听您的,然后把一些工作交给他去做。

    当然了,总的来说这一切一定是建立在。工资待遇你还比较满意的情况下,如果打工工资待遇又不满意,工作上还受这么多气,何必呢?又不是没有机会,你说是吧?

    觉得答案好的话可以关注我,我是万敢言,你的职场引路人。

    Barry

    感谢邀请。

    在知乎上曾看到过一个答案:当领导后最该领悟的一件事是什么?回答:一切的错误都缘于领导的无能,无关下属的能力。

    我待过的一家公司就是像你说的那样,在领导的眼里觉得别人什么都干不好,觉得别人干多少也没什么用。于是这家公司整个气氛就很消极,因为在员工潜意识里,就会认为再努力,也不会得到公司的认可。

    首先,无论是领导还是员工,一个人不可能什么都能,都会有不足的一面,都会有犯错的时候,如果不能承认这个,说明也就无法客观对待别人;

    第二,无论作为领导还是员工,要懂得尊重知识,尊重别人的劳动。举个例子,我待过的那家公司就是这样,比如设计设计一张图,老板会认为那用5分钟就行了吧,那能有多少工作量?你写一篇文章,他也会认为不就是打字么,那算什么工作?类似这样的事很多,这就是不尊重知识、不尊重别人的劳动,无论是什么工种,都是有行业准则的,并不是什么随便打字什么的工作。如果你的领导是这样看待别人的工作的,那么无论你多努力,做出什么样的成绩,他也不会认可,你也不会有发展空间。

    第三,有很多人问是工作重要还是跟对老板重要?这就好比问嫁有钱人重要还是对你好的人重要?但其实在职场中,二者是可以兼得的。

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