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企业的性格会决定企业的命运吗?(一家成功的企业往往始于一个好的企业想法)

  • 2022-05-14 18:05:14
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  • 企业的性格会决定企业的命运吗?(一家成功的企业往往始于一个好的企业想法)

    问题Tips:什么决定了企业的命运?可以说什么决定了企业的命运?老板的性格决定企业的成败?企业的性格是指?决定企业命运的要害所在?决定企业的命运和兴衰的因素?成功企业家的性格?企业家的什么决定企业成败?一家成功的企业往往始于一个好的企业想法?可以说()决定了企业的命运?…⊙_⊙…

    不断接触企业的过程中,我越发强烈地感受到一点,就是企业是有生命的。一个企业虽然有他的缔造者,但是一旦成长到一定的阶段,他就拥有了他自身的生命形态,在某种程度上已经脱离了缔造者的意志,有自己的惯性和特点了。站得远一点看,企业如人。

    就象形形色色的人一样,企业有不同的性格和特性,而这种特性就是一个企业存在的基础。人有内向性格的有外向性格的,不同性格的人生存和发展的几率是不同的,这正是“性格决定命运”。

    通过对不同企业的形态进行对比,就会清晰地看到企业生动的人格特点:

    有的企业沉缓迟滞,运转起来慢条斯理;

    有的企业反应灵敏,稍有风吹草动就已经大兵压境;

    有的企业平淡如水,看似不瘟不火,但是看准的事就会一锤定音。

    这些鲜明的特性就是区分企业的标志,也是决定一个企业长远发展的关键因素。短时间来看,没有孰好孰坏之分,就象单纯地看一个人是开朗还是沉静一样,各有各的特点,但是一旦放在一个阶段或更长的一段时间里,放在具体的环境中,则泾渭分明,对于人来讲,就是“命运”的不同。

    多年形成的习惯很难说改变就改变,人是需要在不断地“修身”过程中才能趋向于完整。而这种完整性也是优秀企业所体现的特性。

    对于企业来说,不是简单的赢利就是企业所要做的全部。企业要面对各种状态下的问题,并决定用何种态度去对待。有高昂的状态就会有低落的状态,有对待竞争迎战的勇气也要有弥补不足谦虚的心态,所以企业人格的完整性是保证企业健康发展的基础,是企业从片面幼稚走向系统成熟的内因。

    人格的形成不是朝夕间的事,企业的管理细节就是企业人格化形成的基础。就是在不经意间,企业的生命特性形成了,并最终发展成为企业的人格特征。

    一个笨重、拖沓的企业带给人的是落后的感觉,而这不是简单的改革就能改变的,因为它渗透在企业的一言一行中,不知在哪里开始的,以及在哪里杜绝掉。如果一个企业的领导者对此还没有足够的重视就不免会陷入麻烦的境地。

    企业的人格化是从领导者的意识开始的,必须有人清醒地意识到并及时给予正确的引导,进行必要的修复和完善,着力塑造这种企业人格的完整性,以避免个性上的偏颇造成企业发展的失衡;其次,也要注重的是独特性。

    单独看一个企业是一个小的社会,而社会的现实性决定了“适者生存”。这种适应性不是指迎合社会风气的需求和眼前的现实,而是从更长远的本质和规律上来看,适应客观现实的演变。没有一个人是相同的,别人的优点可以学,但是自己的优点如何更鲜明地突出出来,这就是企业发展的不竭动力。

    有的企业庞大而没有生气,一团沉沉暮气,这样的企业可能很难避免灭绝的危险;有的企业轻便灵活,举手投足间的勃勃生机就在感染着你,让你愿意和她接触。单纯地用大或小、强与弱都不能评价企业的生存状态,但是鲜明的企业特性是让人印象深刻的。

    提问者:风吹百花香
    Dais.Y

    因为企业的性格就是企业的文化管理!

    一个企业的文化好不好,员工是最能体会的。员工接受并热爱企业文化,不仅对日后工作还有公司氛围都是非常有利的。

    俗烂大脑

    我想如果说成是企业的文化更为合适吧。

    每个企业都有自己的文化,如果没有企业文化,就缺少向心力,凝聚力。

    曾经有一个老板,很想请我去他们公司制定出企业文化来,他们公司的人心溃散,我说你三天两头就炒员工,怎么能让企业员工有归属感,每天去担心下一个被炒的会是谁。

    他说他就是缺少这样的一个帮手,他自己也不知道怎么处理,反正感觉员工做事过份了,就直接炒掉。他炒掉的员工还有其他的好友,也一起辞了职,这个时候,他就慌了。

    虽然他开出的工资不高,但是如果有一个向心力,相信也没有员工会随随便便辞职。

    如果给你选择,你愿意选择一个工资高,但不开心的公司,还是选择一个工资少,但把上班看作是一种乐趣的公司呢?何况他的工资不高,还让员工提心吊胆,注定留不住员工的人,即使没有辞职,也留不住员工的心。

    我问过几个公司,你们公司的企业文化是什么?都告诉我说,没有,结果就是新颜换旧人。

    简而言之,在我看来,没有企业文化的公司,很难长久。随性不是不好,而是不适合一个企业的成长。

    古拉格的罐头人

    企业的性格,就是企业文化。每个公司有每个公司的特点。有的公司推崇工作与生活兼顾,有的公司却是996无休止加班文化。这样的文化下,必然造成企业不同的行事风格。这就是企业的性格。企业文化是很重要的企业管理方法。打个比方,我们每个人都有自己的世界观和价值观,这些世界观和价值观直接造成我们每个人对事物的不同判断,不同选择,不同的人生轨迹。企业和个人一样,企业需要有魂魄,企业文化就是企业的魂。这个魂可以把企业员工个体团结起来,大家有共同的思想和行为方式,在同样的目标驱动下,推动企业发展。

    仲春初一

    题主:企业的性格会决定企业的命运,这句话怎么理解?

    先不论企业,从个人来说,很多时候个人的性格往往就能决定了你的命运,细节决定成败,性格决定命运。

    企业性格也如此,企业性格包括,企业文化,企业办事风格,企业业务能力。每一个方面都是决定一个企业的发展走势。

    企业文化:是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

    企业办事风格:这里是企业壮大的基础,每一个业务都是需要不同的技巧,从策划到品牌成立再到客户成交,企业的办事风格决定办事走向。

    企业业务能力:这里是指业务效率,这是一个公司最重要的能力,如何提高成交效率,提高公司业务能力是一个公司最重要的任务。

    所以,

    企业的性格会决定企业的命运

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