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你认为应该如何处理工作中的人际关系?(工作如何处理人际关系)

  • 2022-05-15 04:05:17
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  • 你认为应该如何处理工作中的人际关系?(工作如何处理人际关系)

    问题Tips:怎样处理工作中的人际关系?如何处理好工作中的人际关系?工作中的人际关系处理方法?工作当中的人际关系问题?你觉得自己的人际关系是怎样的,如何处理人际关系的?浅谈工作中如何处理人际关系?工作中怎样处理人际关系?工作与人际关系如何处理?浅谈在工作中如何处理人际关系?工作如何处理人际关系?(^ _-)

    工作中人际关系的好坏决定了你的发展。

    其实工作中人际交往是为了更好更高效率的完成工作,在人与人之间的交流中讨论问题,完善和优化。

    不过并不是每个人都能完完全全的处理好职场的人际关系,多多少少都会存在一些问题,那么我们应该怎么办呢?

    首先我们要理解人际关系的知识对你有什么帮助?

    运用人类行为的系统知识来提高与人相处、开展工作和职业提升效率的艺术。人际关系不仅仅是“友善待人”,而且是以系统的知识指导人们用一种更加得体的方式与人相处,使对方感觉更好,起到激励的作用。

    举例:我的朋友文艳是医疗机构分析师,她主要负责改进医院工作流程的方法,医院最近安排了小丽负责文艳的管理工作。

    小丽上任的头3周,文艳的工作就受到了批评,小丽说文艳提升医院业务流程的方法不够先进,并且没有达到医院规定的深度。

    于是,文艳开始加班加点地工作,争取在下一个项目中符合小丽的要求。然而,这次小丽又找出其他的问题来批评她,指责她用来汇报的演示文稿过于复杂,让医院的领导找不到重点。

    不久以后,除工作表现外,小丽开始在文艳的身上挑毛病。她警告文艳不要在办公室穿鞋跟超过1.5英寸的高跟鞋,而且脖子上的文身也不符合职业标准。

    在忍受了3个月的指责之后,文艳向我诉说这段紧张的工作关系。她跟我解释说:自己十分担心会收到来自上司不好的绩效评价,从而影响到事业的发展。

    我跟她建议:在人际关系学和社会心理学中有关态度转变的理论,其中一个观点让记忆深刻:良好的互动能够改变人的态度。

    于是,我跟文艳一起制订了一个行动计划,无论什么时候,都与小丽积极地互动。

    有一天,文艳向小丽表达了感谢,感谢她关于演示文稿要精炼简洁的建议。

    文艳参考了最近的一篇文章中有关业务流程再设计的观点,并把它融入自己的改进医院洗衣房工作流程的建议中。

    在一次午餐会上,小丽见到了文艳和许多其他部门的同事,那天文艳穿了一件衬衫,很好地遮住了脖子上的文身。

    文艳的人际关系小窍门计划很快就取得了成效,她和上司的关系也得到了改善。事实上,小丽开始表扬她的报告,肯定她为医院做出的贡献。

    小丽评价文艳是“一个超越期待的人”

    理解人际关系重要性的另一个角度就是看它对个人的价值。

    一个认真学习人际关系学并且把所学的技巧运用到工作和生活中的人将会获得以下5个方面的好处。

    为了在与人相处的过程中感到舒适,并且在工作内外都给人留下良好的印象,你需要理解人们是如何思考和行动的。学习人际关系将帮助你了解人际关系中的一些基础知识,诸如自尊意义、目标的工作原理和双赢的冲突解决策略。你甚至会学会如何将其作为有效的手段来对付那些难缠的人。

    对更高职位或显赫社会地位有所期望的人需要能够与他人沟通、在团队中工作出色、管理压力并且自信地表现自己。与不同文化的群体相处融洽也很有价值。学习此类话题下的信息,以及对于所学知识的实践,会帮助你发展此类人际技能。

    几乎工作中的每个人都不可避免地遇到人际关系问题。了解这些问题以及处理这些问题的建议会帮助你避免相当多的内心混乱。

    我们都有问题。但是有效率和无效率的人之间的一个重要区别是,有效率的人知道如何管理它们。对于这些问题,学习人际关系会帮助你应对自我防御、在失业时找到工作、克服自信不足并且摆脱债务问题。

    正如上述观点所表明的,相对于那些不懂得人际关系知识的人,掌握人际关系技巧和知识的员工更有可能被识别为具有升职潜力的人。无论是主管、经理,还是其他类型的领导,很明显都是从那些既掌握技术和工作,又具有人际交往技能的员工中选拔出来的。

    每个组织有其鲜明的个性特点,在长时间的磨合过程中会形成稳定的风格,要想获得领导与同事的认可,首先明确它的风格,根据组织的风格不断调整自己的脾气习性,慢慢学会融入和适应。

    例如:新员工第一天上班,在首次进入办公室大门之前,先想好扮演一块海绵的角色,尽可能利用所有你资源和文稿材料,吸收一切可以了解到的组织相关信息,在第一天正是上班时,准时到达办公室,并且表现出你已经可以随时开始工作的状态,另外,通过记住同事的名字,以及友好待人的方式来努力适应组织的新环境。

    保持出色的工作绩效是给你的上级留下印象的最有效战略。任何一名理性的管理者在评价下属的绩效时,首要的问题就是:“员工做了他该做的工作吗?”如果你不具有竞争力,你就不能圆满地完成任务。许多因素有助于你成为有竞争力的员工,其中包括你的教育水平、是否参加过培训、人格特征、工作经历和专业特长,比如拥有很好的组织能力。外部因素,比如拥有支持你的上级和合作的同事,同样会促进好的工作绩效。

    当你的上级遇到困难时,你主动挺身而出协助他解决问题,这是一种非常好的展示个人绩效的方式。例如,你的上级可能需要操作他不熟悉的设备。如果你能够解决这个问题,他会更好地评价你的工作绩效从而促进相互间的人际关系。

    有效提高工作绩效的另一个方法是,为复杂的问题提供若干种可供选择解决方案。你可以通过这个方式尽可能地满足老板的喜好,从而获得良好的绩效。

    举例:一个老人社区的主任让他的一名管理员设法解决一直困扰老年人的问题——减少他们跌倒、摔跤的次数。对于这个问题,这位管理员并没有只提出一个具体想法,而是提供了多种建议:

    检查一下所有居民的鞋子是否都使用了符合要求的鞋底材料。

    ·让医疗卫生助理指导所有的居民正确地使用拐杖。

    ·所有的员工都应该定期检查,了解居民是否良好地使用了扶手等设备。

    主任实在太喜欢这几个备选方案,她说:好主意,我们不要只实施一个方案,我们三个方案都实施吧,就像我之前所说的那样。

    如果你希望通过好好表现来取悦上级,那么你就需要让上级了解到你的良好绩效表现,并且给予你适当的赞扬。因此一个有用的方法是,你可以通过协助你的老板时刻清晰地知道:你正在进行的事情,正在解决的问题,以及已经取得的成功。

    良好的职业道德是对尊严和工作价值的坚定信念,因此也是给上级留下深刻印象的重要因素。即使并没有获得预期的绩效,但是具有职业道德的员工有时也可以获得上级的谅解。事实确实如此,因为管理者认为良好的职业道德最终会提升工作绩效。

    下面有6条具体帮你建立良好职业道德的建议:

    (1)努力工作并且享受工作。如同字面意思一样,具有良好职业道德的人会用心对待自己的工作,并且具有强烈的内驱力。这样的人也许喜欢外部的报酬,但是同时更希望自己的工作可以为社会创造价值。

    (2)即便在小事上也要表现出竞争力。怀着圆满完成每一个任务的信念,哪怕是最微不足道的事情,它也是职业生涯的一部分。正是因为出色地完成了每一个细小任务,才能为随之而来的后续任务铺平道路。

    (3)主动为出现的问题承担个人责任。当员工遇到问题时,经常会这样向上级说:“我们有个难题要应付。”这意味着上级应该帮助员工解决这个问题。当员工换一种表达方式时,如:“我遇到了一个难题,我期望得到您的建议。”后一种表达意味着员工愿意为这个问题和任何一个犯下的错误承担责任。

    (4)为正常职责之外的事情承担责任。除了承担正常的职责之外,为没有委派给你的事情承担责任也是展示良好职业道德的一种很自然的方式。比如为一个延长时间的会议预定午餐,虽然这只不过是件小事,但也能够给你的上留下深刻的印象。

    (5)快速完成任务。良好职业道德的一个副产品是激励员工迅速地完成任务。具有强烈职业道德的人会尊重别人给予的工作期限,并且他会为自己设定更短的工作期限以提前完成工作任务。

    (6)欣然地接受不受欢迎的工作。要试图向你的上级表达这样的态度:工作是否很有吸引力或者很有趣,这些都是次要的,最重要的还是公司利益,这也是我们最需要做的事情。

    总结:人际关系是一门提高与人相处的能力,开展工作和提升职业效率的艺术,用系统的知识指导人们用一种更加得体的方式与人相处,使对方感觉到舒服。

    Mim

    因为公司经营方式和自己所在部门所做工作内容的不同,我觉得工作中和同事之间一般存在两种关系:强同事关系和弱同事关系。

    强同事关系一般是在一个部门里面,上下级或者同级,或者是一个项目组里,一个工作流程里面,彼此之间抬头不见低头见,天天一起开会,或者彼此间的工作配合非常重要,有时候甚至于个人利益密切相关,这都算是强同事关系。

    还有一种是弱同事关系,跨部门,彼此间没有直接的工作配合关系,只是进出一个企业大门而已。

    弱同事关系,就像是校友,在不同的年级,但是大家都来自一所学校。有一定的校友情。就像阿里出来的都叫阿里人,华为出来的在世界任何角落碰到都感情格外深,这种关系不复杂,但是有着淡淡的情谊相连,只要认同自己公司的品牌和价值观,弱同事关系处理起来相对容易很多,有点儿君子之交淡如水的意思。

    最复杂的是强同事关系。都说上下级之间不可能有友谊,有利益关联的同事之间也很难产生友谊。

    1、 对事不对人。

    先做人再做事,做事时对事不对人,这样更容易处好强同事关系。一旦你在处理事情上因为人的原因存在偏误,那么以后的工作开展就会更加困难。

    2、 不卑不亢,勇敢说不。

    之前很多文章都有提到公司里面“欺负新人”的情况,我觉得不仅仅是新人,很多“老好人”也容易被“欺负”。其实大家在公司工作,我们只需要对老板有个交代就好,千万不要在老同事,牛同事前低头哈腰,你可能既不能得到他们的“照顾”,还会让领导嫌弃。所以,应当在同事面前不卑不亢,勇敢说不。

    3、 注意团队协作,不搞个人主义。

    不做“老好人”的同时,也不能做“刺儿头”。应当注意团队协作,积极参加团建活动,与同事们打成一片。特别是要积极参与老板领导的加强团队凝聚力的活动。

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    该吃药了

    感谢邀请!

    无论你在任何部门工作,处好同事关系都非常重要。处的好,很开心;处不好,很糟心。

    首先,搞清楚关系,在意识认知上必须搞清楚:双方是平等关系、合作(协作)关系和竞争关系。

    其次,在角色定位上,同事是团队中的一员、同事、同志、伙伴、战友、竞争者。这里没有朋友的概念,因为:工作场所无朋友!切记!

    再次,同事关系处理的原则通常是,1)摆正问题,遇到问题要“自我检讨,严于律己”;对事不对人,不该知道的不去知道,不该问的不问,不该参与的不参与,“好奇害死猫”;2)摆正心态:不同场所,态度不同,在“交流沟通,谦虚真诚”,不要妒忌,不要嚼舌,注意“玩笑”;3)摆正界限:要有针对性的“见人说人话,见鬼说鬼话”,要“宽容大度,求同存异”,做事,做人要有原则和底线;4)摆正关系:对待同事,无论上下级,都要有分寸,“积极主动,需求帮助”,做好本职工作,多参与公共事务;5)摆正距离:做工作原则为主,不能因公废私,也不能因私废公,以“竞争合作,工作为重”,与人相处注意安全距离。

    当然,事物是变化的,人与人是不同的,处好同事关系,要适时而动,因人而异,不可千人一法,万事一方。保持积极心态、包容心态、感恩心态、空杯心态……不断思考和总结,人际关系处理的游刃有余也是可以实现的!

    光 在你脸上

    我认为,工作中的人际关系,应该这样处理:

    一、下级与上级之间的人际关系。作为上级领导,职责法定,权利上授,代表国家对单位行使管理职责。因此,作为下级,要在精神上认同上级的职位,心理上接受上级的领导,情感上尊重上级的决定,工作上服从上级的安排,并圆满完成各项工作任务,生活上力所能及、合情合理地关心、照顾和帮助上级解决一些具体问题,使上级领导能够腾出更多的时间和精力来处理政务。

    二、平级之间的人际关系。平级之间虽然工作岗位不同,职责各异,但级别相同,权利相等,不存在谁指挥谁、谁管理谁的问题。因此,在处理相互间的人际关系时,要做到大事讲原则,小事讲风格,互谅互让,互帮互助,互惠互利,遇事注重协调、沟通和配合。

    三、上级与下级之间。上级领导要做到有权不任性,不以权压人,更不仗势欺人,要以理服人,就事论事,充分尊重下级的人格,从政治上关心下级的思想进步和职务升迁,从经济上关心下级的工资福利和奖金等收入水平,从生活上关心下级的疾痛痒。

    总之,处理工作中的人际关系,都应该以理服人,以诚相待,相互尊重,相互扶持。只要做到将心比心,换位思考,多为对方着想,多从客观的角度去分析问题,认识问题和解决问题,就会收到事半功倍的效果,出现心齐、气顺、劲足的和谐局面。

    聿之日生

    分享一下个人心得吧。零三四年的时侯做工人。尽量的做到自己该做的工作,完成领导安排的任务。也和其他部门的领导友好的招呼。平时会遇到需要其他部门帮忙的时候那些领导都比较愿意帮忙。下班没事还经常和他们一起打打台球什么的。和同事之间也不要太过于去计较。相处融洽,不看低不太抬高,为人处事有一个好的原则。做工作相互帮助,平时也可以开开小玩笑。后来去其他的工厂做车间主任。努力协调好员工的工作,勇于担当,大体为公司效益出发。在不违反原则的情况为工人兄弟争取。上班严格规章制度,下班可以和员工称兄道弟,喝酒打屁。当然也会遇到一个把不太听话特别较劲的人,那就看自己的手段如何了。处在不同的位置,处理事情的方式会有不一样。有些可能会觉得同事之间无法有友谊,这一点我不太赞成。我有几个同事朋友,分开也有五六年了,也还经常有时间会聚聚。有什么事情需要帮忙的都会二话不说会帮忙。将心比心,真诚待人就行。

    怎么吃不饱

    职场里看似平静,实际波涛汹涌,暗流涌动,最复杂的是人际关系,拉帮结伙,小集团。业务关系建立起来的联盟,要想和所有同事相处好,也不现实,因为不是每一个人都喜欢你,有的只是护点面子,有的因为一点小事就有了隔阂,比如到中午了,一起去吃饭,你请了别人好几次,别人却一次也没有请你,有的经常蹭饭。小气吝啬,有的背后说你坏话,挑拨离间,等等,各种各样的人与事让你怀疑人生,但是也不能这样产生恐惧,毕竟也有好多心情舒畅的人和好事在等着你,处理好同事之间的关系首先自己要有好的心态,业务突出,有教养,有礼貌,慷慨大方,害人之心不可有,防人之心不可无,也的有自己的好朋友圈,尽量让大家都喜欢自己,让人们觉得你是一个有趣的人,好相处,那你自然就得到好多人的拥戴。与大家非常融洽,你的职场就会顺风顺水,其乐融融。

    森雨空漠海

    职场上,最难处理的就是同事关系,看着表面很平静、一团和气,但下面是波涛汹涌,暗流涌动,一点点的差错,就可能把本来就不好的友谊小船打翻。

    那么,职场,到底该如何和同事相处呢?

    1、你自己必须做好,不该你拿的不要拿、不该你知道的事情不要问、不该你听到的事情,最好不好听

    2、减少利益的来往,保持一定的距离,做到不乱站队

    3、不要发生和同事发生不该发生的职场男女关系、不说别人是否、少背后议论他人

    知道这些,你职场关系处理就是得心应手!

    不吃兔纸

    首先,做一个有原则的人,事先设定好,某些事情你要如何界定边界。在碰到不断调整的时候,也要有个限度,否则,一个无底线的人,自己也看不起自己的。

    其次,在同事在个人问题上遇到困难,尽力去帮助,但明显超出自己能力和违法乱纪的忙不可以去做。工作上,则要在别人提出请求后,再动。同时,不论何种需求,甚至是对你而言,重要到象生命一样,在没有得到对方许可的情况下,注意不能伤害到他人利益。

    最后,有一个自我调整的良好心态,要知道,大家并不喜欢和一个阴暗或颓废的人相处,乐观积极和友好的态度,那是自己也感到开心的啊。

    GuooOoo方方土

    应对职场的人际关系,最简单的就是让自己合群。

    之前我在很多问答都提到过,应对职场上的人际关系,最简单的就是先让自己合群,多参加团队活动,或者主动邀请同事吃吃喝喝,还有就是为人谦逊,做好自己的本职工作,不去议论他人的是非,乐于助人,做人开朗一点,吃得了亏,这样就会更容易去处理人际关系了,同时也为自己在职场上平步青云奠定了基础。

    最后感谢悟空邀请,我是为了希望去奋斗,以上是我的个人见解,不对之处请指正。

    奔跑的c

    百年修得同船渡。能够到一个单位工作,那是缘分。有人做过这样的统计,在这个大千世界里,一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一,成为朋友的可能性大约是两亿分之一,而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。所以,对单位的人际关系一定要珍惜,宁可自己受委屈也尽量不争高低。要帮人,不要害人。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。

    Becky

    礼记第一篇开头,提到“毋不敬,俨若思。”在工作中处理好人际关系,首先要懂得尊敬他人:“爱人者,人恒爱之;敬人者人恒敬之。”

    其次要把握住:“己所不欲勿施于人,己所欲慎施于人。”

    再次要学会“己欲立而立人,己欲达而达人。”

    相信能做好以上三点,应该能够处理好工作中的人际关系。

    wonderful U

    谢邀

    对上做到服从安排,不越级,眼里有事有活,对学到的东西能举一反三

    对同事,不多话,不站队,肯吃亏,待人礼貌,有分寸。

    人缘靠主动微笑打招呼,哪怕人家不理你,时间长冰山也会化(真的遇到过),人家发现你是真心的礼貌,不带虚伪功利的,会对你好感倍增滴……

    =荣宝何

    在生活中人际关系特别重要,俗话说,多一个朋友多条路,得罪一人打道墙,在生活中如想搞好人际关系,首先抱着吃亏态度和人相处,忍着为高,和字为贵,有平易近人思想作为,不能自高自大,人抬人高,水抬船高,自大不值钱,要想人家尊重你,必须自己先去尊重别人,这才是正道,只有这样,才能搞好人际关系。

    偃仰啸歌

    人首先要提升自身学习能力,稳住业绩。要领会老板理念和做事风格。顺着老板的思维和脉路梳理问题和找到问题的解方案。对下要有带头大哥风范,既要树立老大权威,又能让下属产生敬畏。左手大棒。右手面包。利益共享,恩威并举。赚到钱了都听话。人不狠,地位不稳。不招或者打压威胁自己位置的潜在对手。

    aspirin

    无论在哪里,人际关系显得尤为重要。但是,我认为一个人的人际关系,和一个人的性格有着非常重要的关系。他限制了一个人的发展前途,限制了一个人的前程。工作中良好的人际关系,会使你的工作效率大声翻天覆地的改善。无论怎样,我希望大家都能够尽力的改善自己的人际关系。

    jurise

    每个人都有不同的性格、背景,想要友好的相处确实不容易。有的人喜欢我行我素,有的人喜欢被拍马屁,有的人高高在上,但也有很多人是非常和蔼可亲的~职场上只要说话,做事不得罪别人,不搬弄是非,别人也不会故意整你刁难你的~ 要相信,有很多人也是很容易相处的!!

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