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职场生存法则知多少?这类人永远混的最差

  • 2018-10-15 12:49:09
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  • 在职场中员工工作认真是受老板喜欢,但干活认真不是衡量一个员工的唯一标准,反之人际关系、办事能力、情商,及对公司贡献度等等也很重要。

    职场生存法则知多少?这类人永远混的最差

    职场混的最差的几类人:

    1、情商低的人
    小王干工作十分认真,唯独不会说话。有次老总住院,出院后小王和公司同事接老总。为了给老总庆祝,在酒店一起吃饭,酒过三巡,众人逐一表态是在老总带领下取得的荣誉和业绩,而小王由于不会说话,直接来了句:“老总你该多住几天医院。”

    说完,老总脸难堪的很,拂袖而去,到最后小王都不知道自己哪说错话了。其实小王想表达的意思是:老总你该多住几天医院,把病好了再出院。

    原本是番好意,但别人听着很刺耳,生病住院是个比较晦气的话题,尤其小王说的话,谁听了都有其他想法,这小子是不是诅咒我?盼着我多住院?

    职场生存一定要能说会道

    2、追求完美的人
    工作认真就喜欢较劲追求完美主义的人,任何事情都要把事情办理到完美,别人稍微出现丁点小问题就不舒服要批评。这种人一直都是同事非常讨厌的,时间久了就会没朋友、混的差、被淘汰。

    3、会做不会说的人
    有一种老实人,平时工作上很认真勤快,加班加点把工作做完了,过程很艰辛,但领导或上级不知道,反而自己的功劳被别人抢走了,这种典型会做不会说的人,一般都混的很差。

    4、太较劲的人
    小飞是行政部员工,主要负责消防工作。但公司消防器材达不到相关要求,小飞就不断和上级反馈,和老板反映,一次老板开员工大会,问大家还有什么事情要说,小飞就说消防器材太少不符合要求,有安全隐患。那次老板黑着脸宣布会议结束,事后,消防器材买了,小飞原本为自己不懈努力反馈暗暗庆幸时,发现自己薪水降级,而且人资态度不接受就走人。

    小飞是好意,从自己岗位角度去考虑问题,重视消防问题,可购买消防器材要花钱,无形的支出,哪个老板能受得了?所以才会有降薪的由来。

    情商低的人在职场混的最差

    什么样的员工才能混得好?
    说到什么样的员工才能在混得好这个问题,千人有千人的总结。但靠人脉,靠能力,靠业绩,个人觉得缺一不同的。

    如何使自己在职场上混得好?
    一般来说,听领导的话,这是职场上生存的第一点,如果连领导的话都不听,持才自傲的人,都是没法混得好的,而混的好的人,基本都是以下两类:

    1、能干会说的人
    在职场上,能干好某一件事的人很多,但能把自己干好的事,总结并分享出来做成报告的人并不是很多。往往受到重视和重用的人,都是有能力能干事,而且还能说事,善于总结表达出来的人。

    2、团结、乐于助人的人
    在职场中,你再厉害,也只能是干好一件事,而做为公司,需要是一帮能做事的人,所以一个好的领导者,一定是一个善于帮助他人成长,团队成长的人。绝不是那个刚愎自用,唯我独尊的人。

    职场生存法则:情商高才能混的好

    在职场中要想混的风生水起需要个人的综合能力,不同的事情需要不同的对待方法。总之,那些只会低头干活、埋头苦干的人,看似干活认真,实际上并不是领导和公司最需要的那个人,所以混得差也就理所当然了。

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