职场潜规则与心理学，埋头苦干的人当不了领导

这年头，越是老实巴交的人混的越差，而且混迹职场你会发现一个规律，那就是埋头苦干的人往往一直是在基层，反之那些情商高油嘴滑舌的人，很快就升职当了领导，而这其中的奥妙在到底哪里呢？

埋头苦干的人顶多算个“老实人”

公司里面物色、培养、提拔管理干部，怎么会拿员工的性格、态度作为主要参考依据呢？所以说建议所有在工作中的人能够将“埋头苦干”这个概念抹掉！这不是一个职场人思维中应该有的概念！

埋头苦干只是“老实人”的自我包装而已

有些人确实老老实实，做人踏实，但是屡屡违反、破坏职场规则、法则，自己却不知道，或者以好人、老实人自居，给自己找一堆借口！公司是一条“食物链”，不因为你是否老实而得到优待，优胜劣汰、物竞天择。

埋头苦干并不意味着具备能力或者潜质

一家公司如果想要提拔一个人，肯定是先看这个人是否具备被提拔的潜质——管理、沟通、协作等能力，仅仅一个“埋头苦干”，又怎么能够用来替代或者衡量这个最关键的因素呢？

埋头苦干也得有专业技术与领导能力

每个岗位都有专业的技术要求，具备本职的专业技能，并且有所擅长，这是硬实力；能够协调沟通多方合作，提出有效解决问题的建议，化解危机的定力，以及凝聚团队的活力等等，这些是软实力。

别拿“领导说你行就行、不行也行，说你不行你就不行，行也不行”这类的说辞为自己开脱，一个正规的公司，在选拔管理人才的时候，对于潜质、能力的看重，绝对是公平公正公开的！

混迹职场，那些老实做事的人无法提升的事屡见不鲜，很多人兢兢业业勤勤恳恳，可就是不被提拔，其真正的原因无非就是以下9个方面：

一、会做事不代表会“谋事”
会做事的人仅限于“做”事，而当领导必须善于谋略。谋，一是会出谋划策，二是会谋事谋人。

二、会做事不代表会“办事”
会做事不见得符合领导心意，会办事才能直达领导心坎。比如，领导私事，头脑不灵光的肯定办不好。

三、会做事不代表会“叙事”
叙事，就是说只会傻啦吧唧的做事是不行的，必须懂得汇报。一是显得尊重领导，二是变相自我表扬。

四、会做事不代表会“懂事”
什么叫懂事？知道深浅，明白远近，只会低头干活，不懂世故人情是不行的。

五、会做事不代表会“共事”
共事就是处理好职场关系，也就是拥有群众基础，只会傻干活不懂套关系，想被提拔也是不可能的。

六、会做事不代表会“处事”
有些人虽然业务精通，但是处事不够圆润，做人不够大气，让他们担当大任就是自找麻烦。

七、会做事不代表会“推事”
当领导的一般都是职场的太极高手，而会做事的人虽然能力不错，但在情商上略逊一筹。

八、会做事不代表会“搅事”
做领导的哪个不是搅屎棍子，而傻乎乎只懂做事的人，在乌烟瘴气的环境下根本难以生存。

九、会做事不代表会“了事”
领导，要善于处理危机，也就是大事化小，小事化了，而只会做事的人真的难以胜任。

复杂的社会环境，已经决定了现在的职场并非靠能力就能上位，其情商已经成了影响一个人前途的重要因素，仔细观察那些当领导的人你就会发现，其实他们做事能力并非很强，但为人处事能力却让你无法超越，看到这里，你应该明白为什么老实巴交、埋头苦干的人当不了领导的原因了吧。